📝 Atraia candidatos com o perfil ideal para seu time comercial!

Você já ouviu que recrutar também é vender? Afinal, (re)ter os talentos certos pode melhorar as vendas e o faturamento de uma empresa, assim como uma contratação equivocada pode gerar prejuízos consideráveis.

Mas você sabe como construir uma vaga atrativa para conquistar os melhores vendedores? Este material vai te ajudar!

⭐ O que você encontra neste material?

• Informações internas sobre a vaga: registre todas os dados básicos da sua vaga, como cargo, nível, local de trabalho, faixa salarial, previsão de início, motivo da contratação e outros.
• Perfil da liderança e equipe de trabalho: detalhe a estrutura da área responsável pelo novo colaborador, incluindo informações sobre seus superiores, pares e subordinados.
• Perfil do candidato ideal: anote as características que você espera encontrar nos candidatos, como formação acadêmica, experiência profissional, conhecimentos técnicos específicos e outras habilidades.
• Divulgação da vaga: hora de divulgar sua vaga! Fale sobre sua empresa e a oportunidade aberta, destacando requisitos para o trabalho, etapas do processo seletivo e benefícios oferecidos.
• Avaliação do candidato: recebeu currículos? Documente quais critérios serão avaliados nas entrevistas e avalie a necessidade de aplicar testes técnicos para os candidatos.

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